小程序開發(fā)崗崗位說明書模板（小程序開發(fā)崗崗位說明書模板圖片）
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程序員崗位職責范本
程序員需要具有良好的溝通能力、理解能力及團隊精神，責任心強，能承受較大的工作壓力。那么程序員 崗位職責 都有哪一些你知道嗎?了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考我為大家精心準備的程序員崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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程序員崗位職責范本篇1
1. 負責公司產(chǎn)品PC、移動客戶端核心業(yè)務模塊代碼實現(xiàn)
2. 保證前端的運行性能,表現(xiàn)及研發(fā)質(zhì)量
3. 獨立負責VR項目的研發(fā)
4. 與策劃人員、后端人員、美術(shù)人員進行有效的溝通協(xié)作
程序員崗位職責范本篇2
1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發(fā)，熟練掌握切圖，布局等技術(shù)，對符合WEB標準的網(wǎng)站重構(gòu)有豐富 經(jīng)驗 ;
2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨立開發(fā)常用組件;
3. 熟練使用各種調(diào)試、抓包工具，能獨立分析、解決和歸納問題;
4. 對CSS/Javascript性能優(yōu)化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經(jīng)驗;
5. 熟悉各種常用設(shè)計模式和常用MVC框架;
6. 掌握用戶體驗和交互的操作流程和UI設(shè)計原則，在web交互方面有深刻的見解;
程序員崗位職責范本篇3
1、對項目經(jīng)理負責，負責軟件項目的詳細設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作。
2、協(xié)助項目經(jīng)理和相關(guān)人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關(guān)系。
3、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。
程序員崗位職責范本篇4
① 根據(jù)需求文檔，或者功能清單，進行軟件功能設(shè)計;
② 根據(jù)功能設(shè)計，進行軟件代碼編寫;
③ 負責管理軟件開發(fā)的源代碼，記錄版本變化;
④ 負責軟件測試/開發(fā)環(huán)境的搭建與維護;
2) 參與公司對外合作的軟件開發(fā)工作
① 作為企業(yè)的程序開發(fā)人員參與軟件開發(fā)工作;
② 負責對接供應商的程序員，監(jiān)督軟件開發(fā)的進度與代碼質(zhì)量;
③ 負責接手供應商移交的代碼，并進行源代碼管理;
3) 在用軟件的維護工作
① 維護軟件運行的環(huán)境，定期檢查 操作系統(tǒng) 日志;
② 維護軟件運行的系統(tǒng)參數(shù);
③ 協(xié)同運維人員為HelpDesk團隊提供二級支持。
程序員崗位職責范本篇5
1、完成項目安排的開發(fā)任務和代碼編寫工作;
2、按照項目需求的詳細設(shè)計文檔和規(guī)范編碼;
3、對公司的軟件平臺或項目相關(guān)模塊進行單元測試并通過;
4、修改軟件測試后反饋的缺陷與漏洞;
5、對公司現(xiàn)有的軟件平臺日常的維護工作
6、對使用公司或部門產(chǎn)品/框架提出反饋意見;
7、完成 其它 與IT相關(guān)的輔助工作(軟件支持、系統(tǒng)檢測等);
8、軟件項目相關(guān)的文檔編撰和 說明書 制作演示等工作;
9、定期完成相關(guān) 工作 報告 (日志、周報、月報等)，向IT經(jīng)理匯報。
程序員崗位職責范本篇6
1. 能理解業(yè)務邏輯，對業(yè)務模型進行設(shè)計，編寫出規(guī)范的設(shè)計文檔;
2. 按照 工作計劃 和進度完成系統(tǒng)模塊的開發(fā)任務，保證開發(fā)的質(zhì)量;
3. 溝通需求和開發(fā)中遇到的相關(guān)問題;
4. 完成上級安排的其他工作。
程序員崗位職責范本篇7
1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計文檔負責自己模塊的詳細設(shè)計;
2.負責模塊的代碼開發(fā);
3.負責已開發(fā)模塊的測試及維護;
4.相關(guān)技術(shù)文檔的起草。
程序員崗位職責范本篇8
unity3d高級游戲程序員 1、使用unity3d引擎開發(fā)3d休閑、棋牌、卡牌游戲
2、與策劃、美術(shù)、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)
3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼
4、負責游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)
任職資格:
1、3年以上unity3d游戲開發(fā)經(jīng)驗,有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,有良好的代碼編寫習慣,結(jié)構(gòu)清晰、命名規(guī)范、邏輯性強
3、熟練掌握3d渲染相關(guān)知識,對dx/opengl有一定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的實現(xiàn)方式
4、對資源優(yōu)化、內(nèi)存及性能優(yōu)化有一定的研究,了解常用設(shè)計模式
5、熱愛游戲,對游戲有自己的理解,做過卡牌,棋牌游戲的優(yōu)先考慮
程序員崗位職責范本篇9
職責描述:
1、負責游戲核心玩法、游戲邏輯系統(tǒng)等開發(fā)工作;
2、負責底層通信系統(tǒng)、圖形系統(tǒng)、引擎及編輯工具相關(guān)開發(fā),游戲客戶端程序性能優(yōu)化。
任職要求:
1、計算機類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,兩年以上游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)編程工作經(jīng)驗;
2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一種或多種,具備扎實的編程語言基礎(chǔ),熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與常見算法;
3、熱愛游戲,踏實肯干,工作態(tài)度積極向上;
4、有u3d相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備手機游戲或客戶端游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、熟悉ios或android系統(tǒng)原理,熟悉移動終端環(huán)境特性及相關(guān)解決方案者優(yōu)先。
程序員崗位職責范本篇10
主程序員-游戲開發(fā)lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有限公司,維塔士,維塔士 主程序員-游戲開發(fā)
lead software engineer
職責:
設(shè)計客戶端結(jié)構(gòu),編寫核心代碼
領(lǐng)導客戶開發(fā)團隊,確保產(chǎn)品滿足項目進度和質(zhì)量要求
與客戶、設(shè)計和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)游戲的需求和技術(shù)
負責游戲客戶端各功能模塊的設(shè)計和監(jiān)督執(zhí)行
負責游戲客戶端的人員配置、進度和質(zhì)量控制
負責初級和高級員工的培訓和發(fā)展
經(jīng)理安排的其他工作
responsibilities:
design the structure of client side and write the core code
lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements
coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game
responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client
responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game
responsible for training and developing of junior and senior
other tasks assigned by the manager
任職要求:
計算機科學或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位,或同等的培訓和專業(yè)經(jīng)驗
對游戲開發(fā)有熱情,愿意投身于技術(shù)工作
4年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗
至少一個流行的游戲引擎,如unity或unreal的使用經(jīng)驗
精通游戲客戶端邏輯框架、系統(tǒng)架構(gòu)、性能分析、測試、安全技術(shù)等
熟練掌握c++或c#,有人工智能、圖形和渲染經(jīng)驗優(yōu)先,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先
有手機游戲背景開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
深刻理解面向?qū)ο蟮脑O(shè)計與開發(fā)理念,熟悉設(shè)計模式,有豐富的實踐經(jīng)驗
良好的溝通能力,高度的責任感和職業(yè)精神,能在高壓下工作
邏輯思維 能力強,思維嚴謹
有領(lǐng)導團隊的經(jīng)驗
良好的英語讀寫能力,口語能溝通為佳
qualifications:
bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.
have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work
have 4 years or more experience of game client development.
experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal
proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc
proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus
have mobile game background development experience is a plus
have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience
good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure
have a strong logical and rigorous thinking ability
experienced in leading a team
good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english
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職位說明書的設(shè)計模板
公司出現(xiàn)上述問題，在很大程度上是由于對某一職務的職能描述不清楚，如工作內(nèi)容、職責及范圍、機構(gòu)沒有書面描述清楚，并缺少向相應的人員作專項交待和培訓所致。應該說，職務是由許多主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位或崗位組成的。這些崗位或職位的性質(zhì)、類別、環(huán)境、條件基本相似。所以職位和職務是兩個完全不相同的概念。一個公司中可以有若干個相同的職務，但不會有重復的職位位，否則便會形成職責或職權(quán)重疊的現(xiàn)象，并延伸其他管理問題。這是許多人力資源工作者和部門經(jīng)理經(jīng)常犯的錯誤或令其頭疼的問題。另外，如果公司員工對自己的工作內(nèi)容、職權(quán)范圍不清楚，或者清楚了但沒有受過專門而正規(guī)的培訓，因而沒有掌握完成工作內(nèi)容和任務的技能，也會加劇上述問題的出現(xiàn)。問題解決之道在哪里？公司通過某企管顧問公司的咨詢服務，引進“職務說明書”這一人力資源管理工具，迅速而有效地解決了上述問題。
現(xiàn)將管理工具“職務說明書”的相關(guān)概念、程序和方法介紹如下：
（一）職務分析
?6?1概念——一種對職務的設(shè)置目的、主要職責、工作內(nèi)容、權(quán)限范圍、機構(gòu)關(guān)系以及工作環(huán)境、工具準備、設(shè)備等做重要的文字說明的文件。進行科學而有效的職務分析是設(shè)計職務說明書的前提。
?6?1程序——職務分析應遵循一定的程序。一般來講，首先應由專業(yè)人員運用一定的調(diào)查手段搜集職務信息，進行初步信息處理；然后進行職務現(xiàn)場考察和面談，進行第二次信息搜集和處理，最后根據(jù)正確而適應的信息設(shè)計職務說明書，保證了職務說明書符合職務要求和組織目標。
?6?1方法——進行職務分析通常有五種方法：
1、工作特點分析法——主要明確工作的職務職責、種類和完成工作所需要的工具、資料、人員支持；特點分析要依據(jù)歷史資料、職務要求和組織目標三個要素進行。
2、員工特點分析法——“一個蘿卜一個坑”，適人適崗，人盡其才。運用專業(yè)的性格能力測試工具來考察員工的素質(zhì)能力和潛質(zhì)；還要對每一個員工的視力、身高、體重、知識結(jié)構(gòu)、管理程度等了如指掌并作好書面記錄。
3、問卷調(diào)查法——問卷設(shè)計應邀請管理專家設(shè)計和制作，并由專家委員會進行信息分析和處理，并作出結(jié)論。這可以在較短的時間內(nèi)收集到大量的信息，為職務說明書的設(shè)計準備資料。
4、職務工作日記法——一般作法是由任職人員自己記錄下每天工作和活動的內(nèi)容。記錄沒有重要和非重要的區(qū)別。真實而全面的記錄可生動描述出工作的狀態(tài)，為職務分析準備有價值的原始數(shù)據(jù)和信息。職務工作日記堅持10天為最佳，天數(shù)過少積累的數(shù)據(jù)和信息不全面、不準確；天數(shù)過多工作量過大且會造成信息重復。
5、關(guān)鍵事件描述法——工作過程會經(jīng)常出現(xiàn)或重復一些關(guān)鍵事件。在進行職務分析時要收集盡可能多的關(guān)鍵事件并進行定性描述。
特別要說明的是，職務分析是針對工作本身而不是針對某個具體的人，而且上述方法可交叉使用。職務分析完畢后即可設(shè)計職務說明書。職務說明書是員工管理、目標管理、職務評估、績效考核、理順管理流程的基礎(chǔ)工具。
（二）職務說明書
?6?1職務說明書要解決的問題
1、描述職務目標——不同職務有不同的目標。描述職務目標遵循“3W”法，即為什么要設(shè)計本職務（目的）——why；職務有多大權(quán)力（職權(quán)范圍）——within；本職務主要干哪些工作（工作內(nèi)容）——what。
2、確定職務職責——描述職務工作內(nèi)容還遠遠不夠，還須要確定能保證工作內(nèi)容高效完成的職責。職責要按照由主到次順序書寫，用關(guān)鍵詞描述所應擔負的責任。
常見的錯誤：描述語言比較模糊，讓任職者不知所以然；關(guān)鍵詞運用不當，混淆了職務間的區(qū)別；許多人力資源工作者和部門經(jīng)理在設(shè)計職務說明書時往往不專業(yè)，也帶來很多問題。
?6?1規(guī)范職務說明書要素
設(shè)計職務說明書最大的問題是格式、語言和內(nèi)容不規(guī)范，給管理造成很大麻煩。一般來講，規(guī)范的職務說明書包含以下八個要素：
1、表頭格式——注明職務名稱、歸屬部門、級別、編號。由于職務說明書要由專業(yè)人員擬寫，并提交有關(guān)領(lǐng)導審核和批準，所以還要在表頭格式上注明擬寫人、審核人（部門）和批準人（部門）。
2、知識技能——描述某職務所需的相關(guān)知識和學歷要求、培訓經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗。為引起重視，還要指明為什么這些知識是必需的，例如某外資企業(yè)的職務說明書在尾條強調(diào)“具體上述知識技能有利于組織目標和個人目標的實現(xiàn)?！?
3、復雜程度——工作有難易之分。該要素主要描述該職務對于一個合格員工來講，職務的難易程度。這主要從工作本身的性質(zhì)、量、范圍、時效性等全方位考慮。
4、責任范圍——描述該職務所承負的主要責任和能夠影響的范圍。
5、實施管理——描述實施管理的性質(zhì)、管理人員或員工性質(zhì)。包括水平、類型、管理的多樣性、職務權(quán)限、直接和間接管理者的員工的層次和數(shù)量。這給職務任職者一個非常清晰的工作內(nèi)容和管理范圍。
6、人際關(guān)系——根據(jù)職務在組織中的地位和協(xié)作職務的數(shù)量，描述完成此項工作需要與公司其他部門（人員）的聯(lián)系要求；描述相互關(guān)系的重要性和發(fā)生頻率，注明信息交流的渠道和發(fā)揮主體及影響度。
7、操作技能——描述完成該項工作對任職者的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求，所需要的技能水平。操作技能對于此項工作的重要性程度？技能應如何改善和提升。
8、工作環(huán)境——環(huán)境對工作影響很大。描述完成工作所需要的條件支持、工作環(huán)境對任職者精神和體力等方面引起不適和損耗的程度。任職者對工作環(huán)境的喜好厭惡程度及調(diào)整方法。
成功要決：以職務分析為主要依據(jù)，在設(shè)計過程中促成職務任職者和主管共同參與，與任職者進行一對一的溝通，而且要及時進行維護和跟進，對職務說明書的管理要有一定的保障制度。
職務說明書是公司進行人力資源開發(fā)和管理的重要國際工具，對于提高工作績效、績效評估、崗位培訓、規(guī)范管理流程、目標管理等都具有基礎(chǔ)性作用。我國相當比例的公司還不習慣于利用職務說明書來進行人力資源開發(fā)和管理，這對于公司的發(fā)展影響極為不利。期望越來越多的企業(yè)引進并利用“職務說明書”優(yōu)化人力資源的配置，提高人力資源管理水平。
46、做同一行業(yè)該增么做更好呢？
是注冊公司做更好呢，還是不注冊公司更好，意思就是誰賺的錢更多？？
你提到的問題是做同一個行業(yè)，注冊成為公司和不注冊成為公司兩種選擇，那種更加有利于全更多的錢。這個問題的考慮因素是你的目的是賺錢，你可以根據(jù)實際情況分析一下，注冊公司和不注冊公司的優(yōu)勢、劣勢。
我的建議是如果你有財力和精力，有希望自己持續(xù)的去做一項事業(yè)，應該去注冊一家公司，合法經(jīng)營對于您的持續(xù)增長有利而無害。而不注冊公司，你可能就牽扯到不法經(jīng)營、偷逃稅款、合同不受國家保護、客戶認同和信譽低等問題。
程序員工作要做什么？
程序員是從事程序開發(fā)、程序維護的專業(yè)人員。
程序員一般需要會做：確認通過審查方案的目標，輸入數(shù)據(jù)，分析師，監(jiān)事，和客戶的輸出要求的項目要求。安排項目要求在編程序列分析要求;準備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖等。
通常情況下將程序員分為程序設(shè)計人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。
優(yōu)秀崗位說明書范本
職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責范圍、負責程度和考核評價內(nèi)容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
崗位說明書(一)
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。
崗位說明書與工作分析的關(guān)系
崗位說明書是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。
誰來填寫崗位說明書
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家
崗位說明書的內(nèi)容
崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設(shè)計培訓方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩?、通風設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
崗位說明書(二)
崗位基本信息：
崗位名稱：成本會計
所屬部門：財務部
直接上級：財務部經(jīng)理
直接下級：
所轄人數(shù)：
崗位定員：1人
一、崗位職責：
崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領(lǐng)導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。
二、工作職責：
1：在財務部經(jīng)理的領(lǐng)導下開展本職工作。
2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關(guān)的各項規(guī)章制度。
3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。
4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：
5：負責編制與成本有關(guān)的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。
6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應改進建議。
7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。
8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。
9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。
10：負責相關(guān)成本費用資料的收集、整理和管理工作。
11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。
12：指導相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。
13：做好與內(nèi)外有關(guān)部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。
14：完成公司中心工作和上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
三、工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部：各部門
外部：財政、銀行、稅務等機構(gòu)
任職資格
教育水平：大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。
專業(yè)要求：財務管理及其他相關(guān)專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術(shù)職稱。
工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。
知識技能：
掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;
掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);
掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。
能力要求：
業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。
協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。
語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結(jié)等公文，有較強的口頭表達能力。
理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。
任職者聲明并簽署：
3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權(quán)利與義務。
任職者簽名：
年月日
崗位說明書(三)
行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設(shè)置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。
行政助理介紹：
工作內(nèi)容
1.負責公司機構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實
2.責公司機構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關(guān)會議的組織籌備工作
3.責部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實
4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機構(gòu)相關(guān)人事管理制度
5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理
6.加對公司機構(gòu)員工的績效考評工作，負責公司機構(gòu)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?/p>
勞動活動重要度基本描述
實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作
與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。
獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?
面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?
電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?
信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?
精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?
團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會需求
伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務上的關(guān)系，進入銷售領(lǐng)域。
教育背景
一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷
入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗
核心課程
管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關(guān)課程
培訓及認證
國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。
崗位說明書(四)
崗位名稱 營運部經(jīng)理
所 屬 部 營運部
直接上級崗位 總經(jīng)理助理
直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員
崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。
職責與任務
職責一
職責表述：負責日常營運管理
工作任務
全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關(guān)系，做好上級領(lǐng)導交辦的工作。
負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。
制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。
職責二
職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃
工作任務
組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。
負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;
定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關(guān)系;
負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣
職責三
職責表述：利潤管理
工作任務
與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入
根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。
了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。
抓好設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。
職責四
職責表述：部門內(nèi)部的管理
工作任務
與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。
主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對禁止
絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益
后果嚴重
后果嚴重辭退或追究法律責任
核心權(quán)限
1、銷售計劃審核權(quán)。
2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。
3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)。
4、銷售價格制定參與權(quán)。
5、對所屬下級在本部門調(diào)配、獎懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)。
任職資格要求
準入學歷
大專及以上或同等學力
專 業(yè)
不限
經(jīng) 驗
5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗
技 能
素質(zhì)特征
1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。
2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能
3. 有良好的個人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風正派，生活嚴謹
4. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式
5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力
6. 有相應的餐飲財務管理知識。
7. 公平、公正、公開。
工作條件
工作場所的固定性
公司和各門店
職業(yè)危險因素
無
預防職業(yè)危險因素的知識和防護
防火日常知識、設(shè)備使用知識
協(xié) 作 要 求
內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質(zhì)量部、行政部
外部協(xié)作 客戶
崗位說明書(五)
基本信息
崗位名稱
生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理
崗位等級
生技部
直接上級
總經(jīng)理
薪酬標準
直接下屬
生產(chǎn)主管/車間主任
間接下屬
部門內(nèi)部員工
崗 位
工作關(guān)系
內(nèi)部關(guān)系
公司各部門
外部關(guān)系
客戶、國家質(zhì)監(jiān)部門、行業(yè)部門
職位概要
組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標準并監(jiān)督執(zhí)行;進行技術(shù)指導，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷的各種關(guān)系;實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標
工作職責
負責主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務
貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強與各部門的協(xié)調(diào)配合工作
負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行
負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃安排會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核
負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成
負責品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力
負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護及環(huán)境保護專項工作
負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表
負責組織生產(chǎn)車間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比
負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制
按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務
工作權(quán)限
生產(chǎn)計劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理
技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權(quán)
對直接下屬調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)
對下屬的工作爭議有裁決權(quán)
對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
關(guān)鍵績效
考核標準
生產(chǎn)計劃完成情況
出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性
員工工作積極性調(diào)動、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性
各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
任職資格
個人素質(zhì)
具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神
具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟
具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領(lǐng)導能力，能夠承受高強度的工作壓力
有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德
知識技能
熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應渠道
熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標準
教育背景
生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)
工作經(jīng)驗
10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗
培訓方向
生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質(zhì)量等方面的培訓
工作環(huán)境
工作場所
辦公室、車間
工作時間
正常、偶爾加班
環(huán)境狀況
一般
危險性
基本無危險
使用設(shè)備
計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡)與本部門工作相關(guān)的工具和設(shè)備
晉升方向
生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)
轉(zhuǎn)崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理
批準人
崗位說明書模板范文
對于職位 說明書 ，是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責范圍、負責程度和考核評價內(nèi)容給予的定義性說明。下面是我給大家?guī)淼膷徫徽f明書模板 范文 _ 崗位職責 說明書(完整版)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
▼ 崗位說明書模板范文(一)
1、職務名稱：總經(jīng)理秘書
2、直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
來源:
4、直接責任：范文搜版權(quán)所有
(1)按要求時間完成月、季、年度公司 工作 總結(jié) 及工作計 劃起草
(2)按要求起草總經(jīng)理的 工作 報告 。
(3)參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
(4)根據(jù)會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規(guī)定范圍下發(fā)。
(5)對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報。
(6)了解總經(jīng)理的主要活動情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。
(7)負責企業(yè)大事記的登錄與歸檔。
(8)及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
(9)定期向直接上級述職。
(10)完成直接上級交辦的 其它 工作。
5、主要權(quán)力：
(1)對各種文件、講話、資料有保密權(quán)。
(2)行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權(quán)力。
6、任職資格：
(1)必備知識
①具有經(jīng)濟、管理或文秘類專業(yè)本科以上學歷，并有較強的自學能力。
②取得經(jīng)濟類初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。
③熟悉 公司法 、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識，熟悉公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、各部門職責分工及各部門的經(jīng)營目標。范文搜版權(quán)所有
(2)技能要求
①能全面領(lǐng)會工作指令和工作要求。
②能撰寫 工作計劃 、總結(jié)、報告、指示、會議紀要、發(fā)言稿等。
③思維敏捷，有較強的語言表達能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來賓。
④能獨立進行專題調(diào)查，并能撰寫調(diào)查報告。
⑤能熟練操作微機。
⑥能熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，并進行簡單維護。
⑦具有一定的英語水平。
▼ 崗位說明書模板范文(二)
崗位名稱：策劃專員
所屬部門：策劃部
直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級：無
崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通，以達到內(nèi)、外方的工作要求;
5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié);
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣 渠道 ;
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析 經(jīng)驗 ;
2、較強的文字寫作能力;
3、具備較強的團隊協(xié)作能力，良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;
▼ 崗位說明書模板范文 (三)
本崗位名稱：專任教師
崗位類別：副教授
崗位等級：7級
崗位職責：
1、協(xié)助主任分管教學管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學方面的方針、政策、規(guī)定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面責任。
2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。
3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，確保教學任務完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。
7、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情況提交書面匯報。
8、提出教學改革方案，擬定有關(guān)教學文件，報主任審批后組織實施。
9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。
10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治 教育 ，積極參與本部門、總支(支部)組織的政治學習和業(yè)務學習，加強對外學術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學工作，指導青年教師(包括兼職教師)的成長，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。
4、積極協(xié)助和服從學校及部門的工作安排，積極策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。
崗位任務：
1、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報，做好相關(guān)教學資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《_》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學校要求，抓好教學期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質(zhì)量評價良好以上，無教學事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類 社會實踐 1-3個月以上，并完成相應的實踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。
3、聘期內(nèi)完成論文2篇及以上。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：(1)主持校級及以上教改課題1項;(2)主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經(jīng)費0、4萬元以上;(3)擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人;(4)主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學校領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位紀律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項 規(guī)章制度 。
2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學校、部門領(lǐng)導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德，具備履行崗位職責的能力。
3、身體健康。
4、符合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件。
▼ 崗位說明書模板范文(四)
生物制藥研究員是指運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理，設(shè)計、制作和評估生物和健康系統(tǒng)和產(chǎn)品的專業(yè)人才。
生物制藥研究員崗位職責
1、評估生物醫(yī)療設(shè)備的安全性、效率與效果;
2、針對醫(yī)療設(shè)備的規(guī)劃、收購和使用，給予醫(yī)院管理人員建議;
3、針對儀器的臨床應用，提出咨詢與協(xié)助;
4、研究產(chǎn)品使用的新材料，如人工器官;
5、建立人類生理行為系統(tǒng)模式或利用計算機仿真來取得數(shù)據(jù)，以用來測量和控制生命運作;
6、利用工程與生理行為原理，設(shè)計與開發(fā)醫(yī)療診斷和臨床檢測儀器、設(shè)備和流程;
7、與生命科學、化學、醫(yī)學人員一同進行人類與動物生物系統(tǒng)方面的工程研究;
8、通過書面或咨詢的方式，教授生物醫(yī)學工程或倡導相關(guān)知識;
9、開發(fā)與提供技術(shù)協(xié)助殘疾人士;
10、利用訊號處理技術(shù)，診斷與解讀生物電子數(shù)據(jù)。
生物制藥研究員崗位要求
1、具有制藥、藥學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有執(zhí)業(yè)藥師資格證;
3、具有一定的藥品生產(chǎn)工藝 ， 質(zhì)量控制、新藥研發(fā)、藥品檢驗及國家相關(guān)政策等方面的實際經(jīng)驗;
4、具有豐富的專業(yè)知識儲備，熟練掌握GMP管理內(nèi)容和相關(guān)工作流程;
5、具有良好的質(zhì)量控制能力和獨立研發(fā)能力;
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，有責任心，工作嚴謹;
5、具有良好的團隊合作能力和人際溝通能力;
6、具有良好的身體素質(zhì)，能承受一定的工作強度;
7、具有良好的電腦操作能力和英文理解能力。
生物制藥研究員關(guān)鍵技能
專業(yè)能力文獻中英文檢索英語生物制藥知識
個人能力學習能力文字表達能力認真負責
生物制藥研究員升職空間
生物制藥研究員薪情概況
￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
生物制藥研究員工作內(nèi)容
1、了解生物制藥研發(fā)流程，了解細胞培養(yǎng)工藝開發(fā)工作及上、下游工作內(nèi)容;
2、具有無菌操作意識，熟練、規(guī)范操作細胞培養(yǎng)搖瓶、生物反應器及相關(guān)分析檢測儀器;
3、根據(jù)項目細胞培養(yǎng)工藝開發(fā)計劃，獨立完成搖瓶、生物反應器的工藝開發(fā)實驗;
4、獨立分析匯總實驗數(shù)據(jù)，撰寫實驗研究報告;
5、獨立進行引物設(shè)計，測序結(jié)果的分析整理和報告生成;
6、獨立進行mRNA/DNA提取純化， RT-PCR/PCR，分子克隆，感受態(tài)細胞制備，電轉(zhuǎn)化，噬菌體展示與淘選等相關(guān)工作。
▼ 崗位說明書模板范文(五)
工作職責：
1. 負責電子商務網(wǎng)站整體運營，提高品牌影響力和成交量。
2. 負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設(shè)計規(guī)劃和運營推廣指導，制定和實施網(wǎng)絡營銷推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。
3. 負責行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，網(wǎng)站營運費用及預算管理、執(zhí)行。
職位需求：
1. 本科或以上學歷。電子商務、營銷相關(guān)專業(yè)尤佳。
2. 策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。
3. 熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運作流程與規(guī)則。
5. 有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務、網(wǎng)站運營管理案例，相關(guān)經(jīng)驗3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。
6. 很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導能力，以結(jié)果為導向，有團隊合作精神。
7. 有在淘寶運營部工作者優(yōu)先 。
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